会社や人事の方がお休みの日でも、応募者の方は365日、積極的に活動を行います。弊社応募受付センターは、会社や人事の方の休日も稼働し、応募者対応いたします。
応募者へのコンタクト率は90％以上です。
書類選考や面接日程調整の手間をすべて対応いたします。
求人原稿作成やindeedの広告運用、応募者対応を月額5万円から承ります。
【月額1.8万円の業務例】
・応募者対応：1～10名/月
・indeed広告運用：1原稿/月
まずは、少額プランでトライアルいただき、サービス内容をご確認頂いてから本格的な導入を検討することも可能です。
募集要件をヒアリング後、業種や職種に合わせて媒体を選定し、貴社の魅力と応募者に求めるスキルが明確な求人原稿やスカウト文面を作成します。
求める人材からの応募を獲得することで必要な面接のみを対応でき、応募から採用までの業務を効率化します。
solution
時間やコストはかかるが、自社内で対応できている
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仮に1日1～3件程度の応募者対応で所要時間が10～30分としたら、1ヶ月の所要時間は5～15時間となります。
他のより大事な業務に集中できたり、また、土日も含めスピーディに対応するので、応募者を逃さず効率的に採用活動が進むので、採用コスト削減や抑制につながります。
Service
・現状の採用データ分析
・課題に合わせた採用戦略立案
・競合他社調査
・応募～採用までの各KPIを設定
・新規媒体のご提案
・最適な求人媒体選定
・求人原稿作成/運用
・スカウト文面作成/配信
人材紹介会社や人材派遣会社の
エージェント対応もお任せください。
・土日祝日も対応
・応募から最短1分で応募者へ連絡
・オペレーター歴5年以上のベテランスタッフが対応
・専用の電話回線、SMSをご用意
事前に打ち合わせた選考基準によって書類選考も対応いたします。
・応募から最短の日程で面接設定
・面接前日にリマインド連絡
カレンダーを共有頂ければ、直接スケジュールを反映いたします。
現在ご利用中の採用管理システムがありましたら、システム反映も可能です。
面接する時間がない企業様は、1次面接の代行も対応いたします。
plan
example
導入後 →
60名
各事業部ごとに採用管理しており、営業活動や事務処理などに追われ採用活動に時間がさけない。
・新規応募～書類選考および1次面接設定条件のスクリーニング
・休日も含めて未接触応募者へ継続的にアプローチ
・面接率を高めるため面接リマインド連絡
・1次面接結果の採否連絡、2次面接設定 ※対応媒体：Wantedly、OfferBox、マイナビ転職
導入後 →
900名
営業人員が限られており、営業活動と新規採用活動の両立ができない。
また、休日の応募者を翌営業日に対応しており、連絡が遅延することで他社で採用決定してしまい、機会ロスが生じていた。
・休日も含めて未接触応募者へ継続的にアプローチ
・案件内容に合わせた様々な応募者スクリーニング対応
・来社率を高めるため面接リマインド連絡
・月1回の振り返りミーティング ※対応媒体：indeed、バイトル、タウンワーク
導入後 →
80名
施設·職種ごとに求人を出稿しており、従業員対応に追われ採用活動に時間がさけない。面接後の採否連絡や内定者フォローまで対応しきれていなかった。また求職者売手市場の業界のため母集団形成にも苦戦していた。
・施設・職種ごとに求人の訴求ポイントのブラッシュアップおよびスカウト配信
・応募～面接日程調整、面接後～内定者フォローまで対応 ※対応媒体：indeed、ハローワーク
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お問合せフォーム、またはお電話よりお問い合せ下さい。オンラインにて30分の無料相談をお受けしております。
貴社採用課題についてのヒアリングの後、最適なプランをご提案致します。
プランや料金にご納得いただけましたら契約書・秘密保持契約書を締結致します。
事前お打ち合わせにてスケジュールやサービス開始までの流れを確認し、サービスを開始します。
他の採用代行サービスとどこが違うのですか？
企業の休日も休まず対応いたします。休日も応募者対応することで、採用速度が上がります。
費用はいくらかかりますか？
月額18,000円からご利用可能です。
契約期間はありますか？
1ヶ月毎の更新になります。採用活用時期のみ依頼が可能です。
利用開始までにどれくらいかかりますか？
お打合せ日から最短3日でサービス開始が可能です。
現在利用中の採用管理システムはそのまま使えますか？
もちろん可能です。運用方法などは、企業様の今までのルールを踏襲しつつ、生産性の高いオペレーションをご提案させていただきます。